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標(biāo)簽： 工資
關(guān)于推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
社保屬于工資嗎 小編替您解答
2017-06-21 08:00:02
無憂保
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。近期，就有不少參保人咨詢社保問題，例如：社保屬于工資嗎?有何相關(guān)規(guī)定?下面，請跟小編來看下具體詳情吧。 購買的社保屬于工資嗎?公司依法繳納的社會保險，是勞動保險費用，按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，工資里面不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。因此社保不算工資的一部分。工資的構(gòu)成： 根據(jù)1990年開始實施的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章 工資總額的組成第四條 工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。 第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。第十條 特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。第三章 工資總額不包括的項目(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;工資條里面的福利與社保都不屬于工資總額的項目，其它的項目才是你的工資總額。
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