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關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
試用期交社保嗎 如何規(guī)定
2017-06-25 08:00:03
無(wú)憂(yōu)保
勞動(dòng)合同法上，雖然明確規(guī)定企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同后就要為員工繳納社保，但在現(xiàn)實(shí)中，不少中小企業(yè)在試用期內(nèi)不給員工上社保。那么試用期交社保嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編通過(guò)咨詢(xún)社保局相關(guān)工作人員了解到了相關(guān)的信息，請(qǐng)查看以下全文進(jìn)行了解。 試用期交社保嗎?試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。據(jù)了解，職工在試用期，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。 還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
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