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關(guān)于推進社會保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
社?；鶖?shù)包括了什么 小編告訴您
2017-06-28 08:00:03
無憂保
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國社會保險繳費基數(shù)發(fā)生了很大變化，那么社保基數(shù)包括了什么?跟工資掛鉤嗎?針對這些疑問，小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。社保基數(shù)是什么?社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。與社?；鶖?shù)掛鉤的工資項目根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算社保繳費基數(shù)時作為依據(jù)：1.計時工資,包括：(1)對已完成工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分;(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(4)實行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資;(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。(6)機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。2.計件工資，包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金，包括：(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金;(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎;(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。4.津貼，包括：(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。機關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。5.補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6.加班加點工資;7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。8.特殊項目構(gòu)成的工資：(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”;(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi);如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕;(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕;(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕;(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計入本單位財務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;(9)商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù);如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)];(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配行式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。
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