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2018-07-18
休產假期間社保怎么交 小編為您解答
2017-07-01 08:00:03
無憂保
據(jù)了解，對于繳納社保的職工而言，生育時可以享受的待遇主要是生育醫(yī)療費用報銷和領取生育津貼，那么，休產假期間社保怎么交呢?針對這個問題，小編通過上網(wǎng)查閱了相關的資料，下面，請跟小編來看下具體詳情吧。 休產假期間社保繳納須知用人單位正常為員工繳納了社會保險，那當員工休產假時，如無特殊情況，應該享受社會保障機構給予的生育生活津貼，在此期間內單位就不再給員工發(fā)放工資了。當然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎金在內。按照國家規(guī)定，休產假的女職工每月生育生活津貼標準為本人生產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，即單位每年為員工申報的月工資?？傊a假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。 延伸：產假期間產婦享受哪些保障?產婦產假期間，還可以享受以下三大福利： 1. 產假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產假一共為98天，其中產前假期為20天，產后假期為73天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。2.生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。3. 醫(yī)療服務：生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。不過，享受以上三大權產婦福利的前提是產婦所在單位為產婦繳納了一年以上的生育保險。享受生育保險是我國職工的權利，職工們應當更好的維護自身的權益。
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