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關(guān)于推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的通知
2018-07-18
住房公積金繳存的基數(shù)和比例文件詳解
2017-07-07 08:00:04
無憂保
我們都知道住房公積金是社保唯一的“一金”，它代表著城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工繳存的長期住房儲金。但大家又何曾知道住房公積金繳存的基數(shù)和比例由什么文件規(guī)定的?下面，小編就給大家講解一下吧。 住房公積金繳存的基數(shù)和比例的文件(1)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強住房公積金管理的通知》規(guī)定：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上衣年度月平均工資的7%，有條件的單位，繳存比例最高不得超過15%;職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，最高不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。(2)《國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)的通知》規(guī)定：將當(dāng)?shù)亓腥牍珓?wù)員法實施范圍、參照公務(wù)員法管理的單位規(guī)范后的津貼補貼納入住房公積金繳存基數(shù)。調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)包括國家統(tǒng)一規(guī)定的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金、艱苦邊遠(yuǎn)津貼、特殊崗位津貼，1993年工資改革時隨工資發(fā)放的保留津補貼、老糧貼，規(guī)范后發(fā)放的工作性津貼和生活性補貼;當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位實施績效工資后的住房公積金繳存基數(shù)包括薪級工資、崗位工資、艱苦邊遠(yuǎn)津貼、特殊崗位津貼補貼，1993年工資改革時隨工資發(fā)放的保留津補貼、老糧貼，由同級政府人力社保和財政部門核定的績效工資。暫未實施績效工資的事業(yè)單位待實施績效工資后，從2010年1月起按調(diào)整后的繳存基數(shù)執(zhí)行。 (3)《國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存比例的通知》規(guī)定：將當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存比例由7%統(tǒng)一調(diào)整到12%，其他單位參照執(zhí)行，并從2011年10月1日起實施。其他單位執(zhí)行確有困難的，可經(jīng)單位職工代表大會或工會討論通過，報住房公積金中心備案后分期逐步到位，但原則上不得低于7%。有條件的單位，繳存比例最高不得超過15%。
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