住房公積金具有強制性、互助性、保障性。每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，那住房公積金績效工資該如何計算呢?小編在住房公積金管理中心有了詳細了解，現(xiàn)跟大家分享。

住房公積金績效工資的計算公式

計繳住房公積金的工資總額是以國務(wù)院批準(zhǔn)的、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1991]1號文)的內(nèi)容為準(zhǔn)：

(1)政機關(guān)公務(wù)員工資總額包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

(2)關(guān)工人工資總額包括：崗位工資、技術(shù)等級工資、津貼和補貼、種獎金和加班工資;

(3)事業(yè)單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

(4)企業(yè)職工工資工資總額包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資、計時工資、計件工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

職工住房公積金月繳存額=本人上一年度月平均工資×住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例

職工月平均工資，按照職工本人上一年度1月至12月期間的工資總額除以12確定。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得高于12%，職工住房公積金的繳存基數(shù)，最高不得超過本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

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住房公積金繳納比例的相關(guān)內(nèi)容

根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[2005]5號)的規(guī)定，設(shè)區(qū)城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。但是，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)中規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和個人超過上述規(guī)定比例繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規(guī)定繳納個人所得稅。