為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)政府大力推行社會(huì)保障制度與住房保障制度，要求用人單位按照規(guī)定為職員參加社保與住房公積金。但不少人對(duì)于試用期員工是否能購(gòu)買(mǎi)社保不是很了解，下面的時(shí)間，就跟小編一起來(lái)了解一下吧。

　　員工試用期有社保嗎

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，不管是轉(zhuǎn)正之后的正式員工，還是正在試用期的員工，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　另外，根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這也就意味著，試用期的員工可以要求用人單位為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，否則可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　另外，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。試用期勞動(dòng)者發(fā)生了工傷事宜，用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　在或長(zhǎng)或短的這幾個(gè)月試用期內(nèi)，單位是否會(huì)為自己繳納社保，也是初涉職場(chǎng)者關(guān)注的話題之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。