社保繳費(fèi)率是雇員和雇主繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總額占個(gè)人工資的比例。繳費(fèi)率關(guān)系到保障水平，過(guò)高過(guò)低都不合理。社保繳費(fèi)率跟國(guó)家、地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)保障體系建設(shè)等因素有關(guān)，要如何做才平衡的好社保繳費(fèi)率呢?一起來(lái)看下文解讀。

社保繳費(fèi)率相關(guān)規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)制度建立在勞資分責(zé)、政府擔(dān)保的基礎(chǔ)之上，一定的繳費(fèi)決定著一定的保障水平，過(guò)高過(guò)低都不合理。費(fèi)率過(guò)低不足以解除參保人的后顧之憂，而費(fèi)率過(guò)高又會(huì)直接加重用人單位與參保人的負(fù)擔(dān)并損害代際公平。

過(guò)度的福利和慷慨的保障已使歐洲福利國(guó)家不堪重負(fù)。以希臘為例，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率畸高，僅次于以石油立國(guó)的沙特和2008年底瀕于破產(chǎn)的冰島。這種制度設(shè)計(jì)超出了希臘經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以承受的能力，成為國(guó)家主權(quán)債務(wù)危機(jī)的一個(gè)重要誘因。

財(cái)政部提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審議的預(yù)算報(bào)告草案中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

如果預(yù)算報(bào)告草案得以通過(guò)，各地將據(jù)此調(diào)整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)高比例12年來(lái)首次低于10%。我國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金，已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。

據(jù)悉，十多年來(lái)，我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)增長(zhǎng)超過(guò)10%，主要依靠國(guó)家財(cái)政支持，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入2.7萬(wàn)億元，總支出2.3萬(wàn)億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余3.4萬(wàn)億元，但各省份之間差異比較大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)對(duì)人口老齡化需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。