為了提高人們的生活水平，國家推行社會保險，社會保險可以為廣大人們提供一些基本的保障。作為社保人員、單位，每年都需要繳納社保，那么社保繳費基數(shù)低于工資是否合法呢?小編整理了一些相關(guān)資料一起來看看吧!

　　社保繳費基數(shù)低于實際工資是否合法

　　合法，社保繳納基數(shù)只是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的一個平均值，員工的實際工資低于平均值是可能的。

　　例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數(shù)是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準即可。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　工資與社保的關(guān)系

　　一般按稅前工資的一定比例繳納社保個人應繳納部分，一般比例為20%左右(各地略有不同)。

　　社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù))按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。