社?；撕唵蝸碚f就是社保機構(gòu)檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權(quán)益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。那么你知道要如何應(yīng)對社?；藛?下面請看小編整理的資料。

　　社?；巳绾螒?yīng)對

　　一、接到通知，首先準備好需要材料(稽核處審查說沒問題，該次審查結(jié)束);

　　二、稽核處審查問題主要分兩種，第一種材料有問題，第二種材料沒問題，社?；鶖?shù)有問題。以下介紹應(yīng)對辦法：

　　材料有問題：

　　1、單位提供的財務(wù)資料和電子版表格有沖突，如：財務(wù)上記錄A工資為3000元，加班費500元，而電子版上工資顯示3000元，則不能通過，應(yīng)該改為3500元，因為加班費也是以工資的形式發(fā)放的。

　　2、 單位工資人數(shù)與社保繳納人數(shù)不同。社保提供的資料如何獲取?在大廳找社保工作人員拷取，需要帶公司社會保險登記證，稽核處會告訴你拷取什么資料，一般是職工繳費基數(shù)采集表和變基數(shù)月的月報明細。單位工資人數(shù)如何與社保繳納人數(shù)比較呢?單位工資人數(shù)按稽核最末月人數(shù)統(tǒng)計，社保繳納人數(shù)按單位申報人數(shù)統(tǒng)計。這里有個誤區(qū)，即工資發(fā)放月與財務(wù)記賬月差一個月，2月份的工資，3月份才能做賬。而社保稽核到16年3月，企業(yè)申報是16年4月。這里有月份差異，我第一次接觸稽核就特別糾結(jié)這個，來回來去差了2個月。但有了一次經(jīng)驗后就明白了，管他幾個月呢，人數(shù)和月份沒關(guān)系，只要把最后一個月發(fā)工資人數(shù)與企業(yè)申報人數(shù)相比較即可。交叉的人員不用管，其他人員何時入職、何時離職、何原因沒上社保寫清楚就可以了。

　　社?；鶖?shù)問題：

　　該問題分為兩種，一是稽核基數(shù)差補繳、二是稽核個人補繳，如有問題將出具補繳通知，如ABCD稽核基數(shù)差補繳，EF稽核個人補繳，社?；巳藛T會分別出表，出表后(不蓋公章)，讓你先報盤，報盤后導(dǎo)出數(shù)據(jù)，把導(dǎo)出的數(shù)據(jù)交給大廳社保工作人員。若能導(dǎo)入，再去稽核處拿加蓋公章的正式表格;若導(dǎo)入失敗，會告訴你該如何做，做了一大頓白忙了，很有挫敗感。但系統(tǒng)是死的，差一點都不行。