夷陵區(qū)社保局網(wǎng)為企業(yè)和個人提供社保、公積金、人力資源等服務(wù)的綜合服務(wù)平臺，致力于搭建最具專業(yè)性、原創(chuàng)性和實務(wù)性的社保交流服務(wù)性的網(wǎng)站。同時，網(wǎng)站還提供了社保代理、人事代理等服務(wù)。下面，隨便吧社保小編就給大家講解它的內(nèi)容吧。

夷陵區(qū)社保局網(wǎng)的主要工作內(nèi)容

(一)貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

(三)貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查;承辦區(qū)政府提交人大常委會審議的人事任免議案和區(qū)政府批準(zhǔn)任免的國家機關(guān)工作人員的行政任免手續(xù)。

(四)擬訂全區(qū)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法的實施細(xì)則，建立行政機關(guān)公務(wù)員“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

(五)負(fù)責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂回夷高校畢業(yè)生的就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全區(qū)社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌安排全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，參與制定全區(qū)社會保障基金投資政策，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(七)負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度和面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施;負(fù)責(zé)全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

(八)統(tǒng)籌擬訂全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策，并監(jiān)督檢查實施。

(九)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施;會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。

(十)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才;負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，統(tǒng)一組織和管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格的培訓(xùn)和考試工作。