社保要計(jì)提嗎?據(jù)小編通過社保局相關(guān)工作人員的了解，社保是可以計(jì)提的，也可以直接列支。但是，社保需要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算。不能直接計(jì)入管理費(fèi)用等科目。接下來請(qǐng)跟隨小編的步伐一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧!

計(jì)提工資和社保會(huì)計(jì)分錄

1.分配工資

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

注意事項(xiàng)：

社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧Ｆ髽I(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。