社?？梢钥缡±U納嗎?小編表示，員工是可以在異地進(jìn)行繳納社保的，前提是公司與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，并已簽訂了勞動(dòng)合同，而這種做法也是合法的，那員工在異地工作社保怎么繳納?小編為大家收集了一份關(guān)于異地社保繳費(fèi)的四種變通處理辦法，下面我們一起去看看吧!

社保異地繳費(fèi)處理方法

舉一個(gè)例子，如果說(shuō)一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨(dú)的注冊(cè)法人，也不注冊(cè)分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：

方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費(fèi)發(fā)給員工有員工自己辦理。

(在B地有戶(hù)口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)

優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢(qián)。

缺點(diǎn)：首先如果員工自己沒(méi)有拿公司發(fā)的保費(fèi)去辦理社保，那么一旦出事了就會(huì)由公司負(fù)責(zé);其次員工如果是以個(gè)人的身份辦理社保，那么就不能夠辦理工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;最后，公司這樣做其實(shí)有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

方法二：公司為員工在A地上社保。

優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

缺點(diǎn)：?jiǎn)T工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權(quán)益：如員工退休或是離職時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險(xiǎn)在有的地方報(bào)銷(xiāo)的手續(xù)會(huì)比較麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。不過(guò)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受。

方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。

優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點(diǎn)：因?yàn)閱T工在法律上屬于派遣員工，所以他們會(huì)覺(jué)得自己像臨時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。

方法四：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。

優(yōu)點(diǎn)：沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn);員工能夠享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理機(jī)構(gòu)辦理，為公司節(jié)約了成本等。

缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)。

很多人會(huì)擔(dān)心外地社保代理不知道怎么辦理，想起來(lái)總是會(huì)認(rèn)為非常麻煩，但其實(shí)外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一種都有自身的優(yōu)缺點(diǎn)，所以大家在辦理時(shí)要慎重的選擇，找到最適合自己的那一種。