四川省人力資源和社會保障局貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，負責(zé)全省人力資源和社會保障基金及資金的管理。更多詳細內(nèi)容小編整理提供。

四川省社會保險網(wǎng)主要職能 

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)負責(zé)編制全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;負責(zé)全省人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

(三)綜合管理全省人才開發(fā)工作;會同有關(guān)部門擬訂和實施全省人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施;負責(zé)全省博士后和來義工作專家、留學(xué)人員的綜合管理;擬訂人力資源省場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源省場，促進人力資源有效開發(fā)、合理配置。

(四)負責(zé)促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(五)負責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全省社會保險基金預(yù)決算草案;組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施;管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè);負責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

(六)綜合管理全省機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;對全省企業(yè)職工工資收入進行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。

(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來義工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(九)負責(zé)全省引進國(境)外人才智力工作，擬訂全省引進國(境)外人才智力政策;負責(zé)全省外國專家及港澳臺專家的管理工作;負責(zé)促進與國(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全省出國(境)培訓(xùn)工作。

(十)會同有關(guān)部門擬訂營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施。負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十一)負責(zé)全省公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本省榮譽制度、政府獎勵制度;配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核。