據(jù)小編了解，我國為了維護(hù)員工合法權(quán)益，增強員工工作積極性，保障員工基本生活，從而結(jié)合了全國各企業(yè)單位的實際情況，制定了最新的員工社保管理辦法新規(guī)定，而小編在這里已為大家整理了一份詳細(xì)的新規(guī)內(nèi)容，給大家分享。

一、遵循原則

堅持員工自愿，公司同意的原則。

二、參保條件

1、年齡要求： 凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。

2、入職時間要求：入職一年以上員工。

3、簽訂合同期限要求：

凡公司員工愿意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且愿意長期在公司服務(wù)的。

4、其它

屬公司臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。

三、參保險種及繳費比率

 社會保險繳納的基數(shù)按照年平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。

四、參保辦理流程

對符合參保條件要求的員工與公司簽訂合同的當(dāng)月(5號)以前，由行政部為其辦理員工參保相關(guān)手續(xù)。

五、具體管理辦法

1、在職人員管理

(1)社會保險按國家規(guī)定由公司和個人分別繳納，個人應(yīng)繳部分由公司繳納。 (2)經(jīng)辦室專管人員需建立員工社保手冊，并定期記錄員工實際參保情況。

(3)經(jīng)辦室專管人員每年對公司社保繳費情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理，同時對下一年度社保政策和管理辦法以書面形式呈總經(jīng)理。

2、離職人員管理

(1)員工在合同期內(nèi)，擅自離崗離職的，在辦理保險轉(zhuǎn)出時，需向公司交納1萬

元違約金，并將歷年公司所交納的個人部分由財務(wù)部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

(2)員工離職需按公司制度辦理離職手續(xù)，同時簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》; 需由本人到社保辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司暫按停保人員對待。

3、轉(zhuǎn)入人員管理

(1)凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂三年勞動合同，且愿意長期服務(wù)于公司。

(2)轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費用不得有欠費，公司從簽訂合同之月起為繳納公司部分的社保費用。

4、其它

(1)每年年初經(jīng)辦室要擬定并完善公司社保管理辦法，報總經(jīng)理審批。

(2)公司對符合辦理社保條件的，原則上一年辦理一次參保手續(xù)，轉(zhuǎn)入除外。