社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的。員工請(qǐng)長(zhǎng)假社保怎么辦?小編在各個(gè)網(wǎng)站搜集了關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)解答，供大家參考!

員工請(qǐng)假社保怎么辦?

只要勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保公積金， 包括員工請(qǐng)病假、事假期間。 所以很多企業(yè)不批準(zhǔn)員工請(qǐng)長(zhǎng)期的無(wú)薪事假，但既然同意了，就必須承擔(dān)員工事假期間的社保公積金費(fèi)用。

請(qǐng)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)

社保應(yīng)由公司代繳;待員工上班后以現(xiàn)金形式向單位繳納個(gè)人承擔(dān)部分;企業(yè)承擔(dān)部分仍由企業(yè)承擔(dān)。所以，這里你得向公司支付這兩年自己所應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，企業(yè)承擔(dān)部分不予繳納。仍應(yīng)由企業(yè)繳納!具體你可以咨詢社保中心，但因個(gè)人原因請(qǐng)長(zhǎng)假，一般單位都不會(huì)批準(zhǔn)備的，這里不知當(dāng)初與單位是如何協(xié)商的。要是工傷期和醫(yī)療期單位都幫著交，那是政策給予的福利。而你請(qǐng)假去學(xué)習(xí)要是個(gè)人原因而不是單位推薦的話你就得與單位當(dāng)初約定辦理了!

員工休事假期間社?？梢砸蠊緸槠淅U?納

勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保繳費(fèi)是強(qiáng)制性規(guī)定，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社保。所以員工事假未上班 單位也應(yīng)繳保險(xiǎn);因?yàn)椋簺](méi)有相關(guān)的法律規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)假不開(kāi)工資，就可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以在請(qǐng)假的時(shí)候，應(yīng)該將接下來(lái)請(qǐng)假期間的個(gè)人社保繳納部分先預(yù)留出來(lái)，不然，工資發(fā)完了，沒(méi)有扣除社保的個(gè)人部分，這個(gè)又得繳納進(jìn)去，那只有公司全額出了的后果。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。