社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

社保繳費基數(shù)確定

職工在一個社保年度的社會保險基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。社會保險基數(shù)在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。

社會保險基數(shù)針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入社會保險基數(shù)。

(5)實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數(shù)。

社保繳費基數(shù)上、下限

社會保險基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入社會保險基數(shù);社會保險基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為社會保險基數(shù)。