員工追繳社保有年限嗎?小編提醒，從2013年1月1日起本市實(shí)施的新養(yǎng)老保險(xiǎn)條例中，規(guī)定對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“歷史欠費(fèi)”可申請(qǐng)“補(bǔ)繳”，但并非法定強(qiáng)制，并且補(bǔ)繳自應(yīng)繳之日起要按日加收萬分之五的滯納金，而補(bǔ)繳時(shí)限不超過兩年。至于具體內(nèi)容，請(qǐng)大家查閱以下全文。

養(yǎng)老保險(xiǎn)“歷史欠費(fèi)”可補(bǔ)繳但要加收滯納金

由于參保人的退休待遇與參保年限等因素掛鉤，多年來，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的問題廣受參保人關(guān)注。據(jù)了解，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，法定強(qiáng)制追繳時(shí)效為兩年。按照原政策，在今年之前，超過兩年的法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，就不可以補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。但2013年1月1日本市施行新的《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“歷史欠費(fèi)”作出規(guī)定，打開了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的通道。新政策規(guī)定：2013年1月1日前，用人單位及其職工未按照條例規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。滯納金分別納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

目前，《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》實(shí)施細(xì)則正在緊鑼密鼓制定中。根據(jù)此前公布的實(shí)施細(xì)則征求意見稿，補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)擬確定為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳本金+滯納金;補(bǔ)繳本金=繳費(fèi)基數(shù)×18%。其中，繳費(fèi)基數(shù)為本人工資總額或者本人工資總額與已繳費(fèi)基數(shù)的差額，本人工資總額超過補(bǔ)繳相應(yīng)月份上年度市平工資300%的，按300%計(jì)算;低于補(bǔ)繳相應(yīng)月份上年度市平工資60%的，按60%計(jì)算。繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，其余記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。自應(yīng)繳之日起以補(bǔ)繳本金為基數(shù)，按日加收萬分之五的滯納金，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

“補(bǔ)繳”非法定強(qiáng)制“追繳”年限仍為兩年

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的通道打開以后，有員工希望企業(yè)為自己補(bǔ)繳兩年之前甚至10年之前少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此，社保部門工作人員解釋，國家《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。”這就意味著對(duì)于超過兩年的違法行為，在社保部門依法行政權(quán)限范圍之外。

對(duì)于超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該“補(bǔ)繳”并非法定強(qiáng)制，采取自愿原則，員工可與企業(yè)協(xié)商：是否補(bǔ)繳?補(bǔ)繳的錢誰來出?但值得注意的是，個(gè)人繳費(fèi)人員不能補(bǔ)繳未在用人單位就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。