據(jù)小編了解，社會保險法規(guī)定公司必須在員工入職三十天內(nèi)給員工辦理社保登記，試用期不買是違反行為，可以到當?shù)氐膭趧泳滞对V。那么試用期交社保有什么規(guī)定?小編在人社局了解了相關資料，供大家參考!

《社會保險法》第七章社會保險費征繳規(guī)定

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

試用期繳納社保的相關規(guī)定

試用期內(nèi)公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應當具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。

通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經(jīng)過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。

勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。