小編了解到，在國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條中規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。凡是作為工資性收入的，都必須作為每年社保工資統(tǒng)計填寫。

以下工資性收入，都應(yīng)當作為每年社保申報的具體統(tǒng)計內(nèi)容：

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

1、計時工資，包括：基本工資、見習(xí)工資、假期比例工資、技能工資及崗位(職務(wù))工資、個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

2、計件工資。

3、獎金，包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、年終獎(勞動分紅)、各類節(jié)約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼等。

5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6、加班加點工資。

7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。

除此之外，特殊項目構(gòu)成的工資性收入應(yīng)當包括：

發(fā)放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用、為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?、單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險、試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。