據(jù)小編了解，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。很多人會問，退休返聘人員的社保還需要繳費嗎?小編針對這個問題整理了相關規(guī)定，詳情請查閱下文，希望能幫到大家。

退休返聘人員還需要繳納社保嗎?

對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。

關于工傷保險方面：

國務院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。

退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇”其中就明確規(guī)定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

關于養(yǎng)老保險方面：

退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險。因我國 《 勞動合同法》第38條規(guī)定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”;第44條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”由此觀之，立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇。原勞動部 《 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。”