五險一金是怎么扣的？一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保障項目為“五險一金”，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”則為住房公積金。由于“五險”中的后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就多為只有前“三險一金”（注：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金）。

　　當然，這里需要的注意的是，單位給職工繳納住房公積金是自愿行為，并不強制，因此，有些單位沒為職工繳納公積金，那么，職工工資條扣費項目包括養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險這三個保險項目。

　　很多人看到“五險一金”錢扣得多就心疼。金投保險專家覺得，“五險一金”在扣款是另一種“定期儲蓄”的方式，員工被扣得多，單位同時要繳納的金額也更多，員工的養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金等個人賬戶金額也越多。

　　同時，這里需要提醒大家的是，一般來說，顯示在工資條上的都是單位幫您計算后得出的繳費金額，其實，五險一金繳費金額里面有兩個概念需要了解，一是：五險一金繳納比例，這個其實是個人與單位分別承擔多少繳納費用的計算指標之一，通常以百分比形式出現(xiàn)，例如：養(yǎng)老保險個人繳納比例8%，單位繳納比例20%；二是：五險一金繳費基數(shù)，總的來說，五險一金繳費基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

　　知道以上兩個概念，那么，我們每個月繳納的五險一金金額就可以計算出來了！

　　五險一金繳費金額=五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例