人發(fā)[1997]30號

　　據(jù)反映：近來有些地區(qū)的個別社會團(tuán)體自行在離退休人員中開展"高級專業(yè)技術(shù)資格"的評審，這種做法違反了職稱改革工作現(xiàn)行的政策規(guī)定，也不符合深化職稱改革的方向，引發(fā)了一些矛盾，各地人事（職改）部門應(yīng)引起重視。為此，特作如下通知：

　　一、對已滿退休的人員，不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人，除個別確因工作需要，按有關(guān)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　二、社會團(tuán)體未征得省級人事（職改）部門同意，無權(quán)組建高級審委員會。凡不符合國家職稱改革政策規(guī)定和未經(jīng)人事（職改）部門批準(zhǔn)同意組建的評審委員會，所評審的結(jié)果一律無效，人事（職改）部門不予認(rèn)可，不兌現(xiàn)工資待遇。

　　三、要充分重視發(fā)揮離退休干部特別是離退休專業(yè)技術(shù)人員的作用，搞好第二次人才資源開發(fā)，通過返聘、人才市場等為他們參加兩個文明建設(shè)和培養(yǎng)人才積極創(chuàng)造條件。對已評定專業(yè)資料的單位和離退休人員，要耐心細(xì)致地做好宣傳解釋工作。

　　四、由于職稱改革工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，影響面廣，關(guān)系到各類人員的切身利益，職稱工作的行政管理屬于人事（職改）部門和系列主管部門的職能范圍，有關(guān)重大政策措施還必須經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)。各地區(qū)、各部門在具體工作中，要注意與職稱改革方案相銜接，防止增加新的改革難度。要加強(qiáng)對職稱工作的宏觀管理，為方案出臺實(shí)施創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

　　人事部

　　1997年03月24日