人發(fā)[1996]35號

人事部《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發(fā)〔1995〕150號）實(shí)施以來，工資晉升工作已步入規(guī)范化。為使人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家（以下簡稱有突出貢獻(xiàn)的中青年專家）的獎勵(lì)晉升工資工作與正常晉升工資工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，并考慮有關(guān)政策的連續(xù)性，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對在事業(yè)單位工作、經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家獎勵(lì)晉升工資問題通知如下：

一、1994年度有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，凡未獎勵(lì)晉升工資的，均從1995年1月起獎勵(lì)晉升一檔工資。獎勵(lì)晉升的工資，不影響按人薪發(fā)〔1995〕150號文件規(guī)定正常晉升工資。

二、1996年度及以后批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，在批準(zhǔn)后的本人第一個(gè)正常晉升工資年份，在正常晉升工資的基礎(chǔ)上，再一次性獎勵(lì)晉升一檔工資。

凡以前文件有關(guān)內(nèi)容與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。在企業(yè)工作的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家獎勵(lì)晉升工資，可參照本通知執(zhí)行。

人事部

一九九六年四月八日