人社部發(fā)〔2010〕55號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳 (局)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、統(tǒng)計局，國務(wù)院有關(guān)部門(直屬機構(gòu)、行業(yè)組織、集團公司)勞動人事部門，解放軍總參謀部軍務(wù)部、總政治部干部部、總后勤部司令部、總裝備部通用裝備保障部：

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》 (以下簡稱《大典》)自1999年頒布以來，對于開展勞動力需求預(yù)測和規(guī)劃，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，加強人力資源管理，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展等都發(fā)揮了重要作用。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國的社會職業(yè)構(gòu)成發(fā)生了較大變化，現(xiàn)行《大典》已不能適應(yīng)人力資源開發(fā)、信息統(tǒng)計、人口普查、職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)等工作的實際需要，需進(jìn)行修訂完善。為做好國家職業(yè)分類大典修訂工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)人才強國為目標(biāo)，以適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要為導(dǎo)向，結(jié)合我國實際情況，充分吸收借鑒國際職業(yè)分類先進(jìn)經(jīng)驗，構(gòu)建符合我國國情的現(xiàn)代職業(yè)分類體系，促進(jìn)我國人力資源管理工作的科學(xué)發(fā)展。

二、基本原則

以現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典為基礎(chǔ)，本著科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精神，扎實開展修訂國家職業(yè)分類大典工作。基本工作原則是：

(一)客觀性原則。根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本狀況，全面、客觀、準(zhǔn)確反映我國的社會職業(yè)發(fā)展及管理現(xiàn)狀。

(二)科學(xué)性原則。運用科學(xué)的分類方法與技術(shù)，制定正確的分類標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定恰當(dāng)?shù)哪芰χ笜?biāo)，對現(xiàn)有社會職業(yè)進(jìn)行劃分與歸類。

(三)合理性原則。按照遞進(jìn)邏輯順序，以工作作為職業(yè)的基本構(gòu)成單元，以工作活動組合描述職業(yè)，并體現(xiàn)職業(yè)間的差異，從而構(gòu)建逐級包容的職業(yè)分類框架體系。

(四)先進(jìn)性原則。堅持與時俱進(jìn)，逐步與國際科學(xué)的職業(yè)分類體系相銜接，使之對社會職業(yè)發(fā)展具有規(guī)范和導(dǎo)向作用。

(五)開放性原則。注重實際運用，遵循職業(yè)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律，使之與職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，便于及時進(jìn)行動態(tài)維護和更新。

三、工作步驟

(一)準(zhǔn)備階段(2010年6月至2010年12月)。成立職業(yè)分類大典修訂工作組織機構(gòu)，制定工作計劃；在前期課題研究的基礎(chǔ)上，制定符合我國人力資源管理發(fā)展需要的職業(yè)分類原則，構(gòu)建適合我國國情的職業(yè)分類體系框架，建設(shè)《大典》修訂工作平臺；選擇部分行業(yè)先行開展《大典》修訂工作，完善《大典》修訂技術(shù)文件。

(二)實施階段(2011年1月至2011年12月)。組織開展行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)信息調(diào)查，利用《大典》修訂工作平臺，進(jìn)行職業(yè)信息采集等工作；編寫《大典》修訂初稿；分階段審定《大典》修訂稿。

人力資源社會保障部

國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗總局

國家統(tǒng)計局

二〇一〇年八月十二日