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　　近期，北京、上海、廣東、浙江、天津等地宣布下調(diào)社保費率，引發(fā)廣泛關(guān)注。企業(yè)社保負擔降低后，職工社保待遇是否受到影響，這是人們關(guān)注的焦點問題。

　　據(jù)了解，包括上海、廣東、廈門等地均表示，降低費率的決定是在基金可以承受的基礎上經(jīng)過精密的計算得出的，并不會影響居民待遇。一些地方此前就降低過養(yǎng)老保險等社保費率，在降低費率后也依然保持了養(yǎng)老金等待遇的連增。

　　上海市人力資源和社會保障局局長趙祝平說，以養(yǎng)老金為例，職工基本養(yǎng)老保險注重代際平衡。從個人看，個人待遇主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資以及本人平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素。個人退休后的待遇增長，則主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增幅，“下調(diào)企業(yè)的單位繳費費率，不會對養(yǎng)老金待遇確定和增長因素產(chǎn)生影響，因此也不會影響參保人員的個人養(yǎng)老金待遇水平”。

　　再如醫(yī)保金。據(jù)悉，職工基本醫(yī)療保險的待遇水平主要取決于個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、起付標準、最高支付限額等。因此，即使職工基本醫(yī)療保險單位繳費部分費率下調(diào)，參保人員的醫(yī)保待遇仍可能有適當提高。

　　上海社科院研究員胡蘇云說，養(yǎng)老金、醫(yī)保等待遇早已在《社會保險法》等對其計算方式有明確的規(guī)定，“絕對不會少”。從歷年的經(jīng)驗來看，如果“池子”里的錢不夠的話，政府會通過財政補貼的方式足額發(fā)放，不可能少發(fā)或者不發(fā)。（摘自新華社）