如何處理單位不給員工交社保？公司不給繳交社保怎么辦？   收集證據(jù),找勞動仲裁找法院找政府保存好勞動合同等，有多少資料拿多少。去勞動保障協(xié)會也可以投訴。

　　相關資料：工資表.考勤表.工作服.飯卡.勞動合同書等。

　　1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。

　　2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務，那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關文件或資料，向當?shù)貏趧优c社會保障部門申請仲裁，或當?shù)乜偣对V。

　　準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動仲裁申訴。

　　公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的。

　　根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

　　公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現(xiàn)金賠償。