“延遲退休”議題又一次撩起了民眾敏感的神經。近日，一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》的文章在微信朋友圈內傳播發(fā)酵傳。該表后被人社官員證實系偽造不屬實，但仍從中可以看出民眾的“焦慮”情緒。而就在普通民眾擔心“當延遲退休后，在兩鬢斑白前，我們怎么辦”時，有一些人卻能逆勢而行——不僅不延退，反而提前退。

　　在現(xiàn)行退休政策中，出現(xiàn)了迥而不同的“兩撥人”，即工人退休與國家公務人員退休，兩者之間有什么差異呢？工人退休必須坐實政策規(guī)定內年滿期限為準，而公務員可提前申請離職退休。筆者不禁有些疑惑，延遲退休的政策僅僅是針對工人群體制定的嗎？在延遲退休政策大勢所趨的情況下，某些地方政府還鼓勵公務員提前退休，甚至給先退者漲工資和提高級別。這樣“執(zhí)行”國家政策未免有些不公不法，讓人貽笑大方了。

　　隨著十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，有關延遲退休的政策導向慢慢浮出水面。延遲退休是國家的大政方針，代表著權威性、公正性、嚴肅性。在現(xiàn)行的國家形勢與延遲退休政策上，公務員應與普通工人同等退休。然而，在實際退休政策中公務員與工人卻存在著極大的不公平，乃至讓工人“望塵莫及”。公務員可提前退休，可升級別、可多加工資，筆者沉思想，公務員憑什么可以不貫徹落實國家政策？公務員憑什么就要早于普通工人退休？提前退休橫行亂象，這種分割的養(yǎng)老體系深為老百姓(行情603883,買入)詬病，只會增加民眾的受損感，只會產生的巨大落差或將加深這一矛盾。

　　延遲退休是為了彌補養(yǎng)老金缺口、沖抵逐漸減少的人口紅利，讓社會穩(wěn)定和諧?！豆珓諉T法》中規(guī)定公務員清正廉潔，公道正派，作為國家管理型工作人員，直接參與社會服務與社會管理，且公務員還具有積極作為的義務，在維護社會穩(wěn)定和諧中，公務員對此更是具有更大的責任與義務?？涩F(xiàn)實中某些公務員卻“反其道而行之”，“先天下之憂而樂”，鉆空子提前退休做起了“蛀蟲”，擴大國家養(yǎng)老金缺口。

　　如若由此發(fā)展不加以遏制，提前退休現(xiàn)象會愈加肆無忌憚，造成的后果就是在職公務人員繳費數(shù)量日益減少，養(yǎng)老金發(fā)放壓力增大，直接轉移給普通工人的養(yǎng)老金支出壓力也會加碼，最終損害的是普通工人的利益，國家延遲退休政策遭受反噬無法貫徹下去。

　　要規(guī)范提前退休的現(xiàn)象，還得追根溯源解決問題。在國家現(xiàn)行的推遲退休政策大環(huán)境下，可進行“兩步走”推進，第一步要對《公務員法》進行修改，斷其不合理的法律依據(jù)“工作年限滿30年、55周歲就可以申請?zhí)崆巴诵荨?，制定嚴格?guī)范公職人員提前退休規(guī)則；第二步是建立公務員退休審核機制的專門審計機構和監(jiān)察機構，使之配套規(guī)范，徹底扭轉公職人員退休可升級別、可多加工資的“土政策”，從內進行監(jiān)督，起到對公務員退休標準的控制、糾錯、改正的積極作用。

　　延遲退休在即，必須先終止公務員提前退休，讓公務與普通工人同樣繳納養(yǎng)老金，同樣延遲退休，建立公平的、不特別對待的養(yǎng)老金延遲退休制度，才是現(xiàn)在最應該去做的事情，才能逐步開展后續(xù)工作。