(一)將原市人事局、市勞動和社會保障局的職責(zé)整合,劃入市人力資源和社會保障局。
?。ǘ┤∠驼{(diào)整已由市人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。
?。ㄈ⒕惩饩蜆I(yè)管理的職責(zé)劃給市科技工貿(mào)和信息化局。
?。ㄋ模⒆灾鲹駱I(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的后續(xù)管理和服務(wù)職責(zé)移交各區(qū)人力資源行政部門。
?。ㄎ澹⑥k理高校畢業(yè)生接收相關(guān)手續(xù)職責(zé)委托市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
(六)加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、收入分配制度改革、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障政策、人力資源市場監(jiān)管、組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé),建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。
?。ㄆ撸┘訌娙肆Y源發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究、人力資源調(diào)查和規(guī)劃、高層次人才、緊缺人才的引進和培養(yǎng),促進人力資源有效配置,增強人力資源優(yōu)勢。
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