問：社保繳費如何計算

答：社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳費基數(shù)的計算：

社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。

為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數(shù)，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數(shù)。

職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;

勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;

按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。