問：北京社保系統(tǒng)中參加工作日期有用么？

答：國家全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度大致是在上個(gè)世紀(jì)九十年代的中期，很多已經(jīng)參加的人員在此前沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。但即使在國家全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度之后直到今天，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理仍然不在社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理范疇內(nèi)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)。然而由于體制改革或者個(gè)人工作調(diào)整等原因，這其中有一部分人員已經(jīng)或者將會(huì)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理范疇內(nèi)，而社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等待遇又是直接根據(jù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限確定的，如果完全按照實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，這部分人員能夠享受到的社會(huì)保險(xiǎn)待遇就會(huì)很低，甚至還可能享受不到。這個(gè)問題是由于體制改革和社會(huì)轉(zhuǎn)型造成的，不考慮之一實(shí)際情況，完全要這部分人員承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)是不公平的，所以國家在法律、法規(guī)和政策中都明確規(guī)定，這些人員參加工作未參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。例如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條就明確規(guī)定“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)”。所以不僅是北京，其他社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)的記錄中一般都有參保人員的參加工作日期登記。但是，視同繳費(fèi)年限最后由辦理退休的機(jī)構(gòu)予以確認(rèn)，隨同退休資料交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

年休假的依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》，其中條規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。這里的連續(xù)工作時(shí)間是指實(shí)際工作年限，一般以進(jìn)入工作單位工作的時(shí)間開始計(jì)算，同社會(huì)保險(xiǎn)沒有關(guān)系。