問(wèn)：我在北京上班2012年出的工傷是十級(jí)的2016年合

答：合同到期用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)條件工傷職工不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并享有醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，工傷十級(jí)職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工2008年元月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、北京市人社局《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社工發(fā)〔2011〕384號(hào)）第五條規(guī)定，十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，以北京市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3個(gè)月，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金3個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的；

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

北京市人力資源社會(huì)保障局

《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》

京人社工發(fā)〔2011〕384號(hào)

工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。