問：北京九級工傷能賠償多少錢

答：工傷醫(yī)療待遇：

⑴醫(yī)療費(fèi)

工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的費(fèi)用（含工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)用），按照國家《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

⑵輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、義眼、義齒和配置輪椅、拐杖、助聽器等輔助器具，所需費(fèi)用按照《蘇州市工傷輔助器具項(xiàng)目和費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》，在限額內(nèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

一次性傷殘補(bǔ)助金

職工因工致殘，被鑒定為1-10級，享受以下待遇：

被鑒定為一至四級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級為傷殘職工本人工資的24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月；按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級為傷殘職工本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%，傷殘津貼低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，予以補(bǔ)足；市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分不能自理三個(gè)等級，分別為上年全市職工月平均工資的50%、40%、30%。

被鑒定為五至十級的工傷職工，可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為傷殘職工本人工資的16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

工亡待遇

職工因工死亡（含停工留薪期內(nèi)死亡），其直系親屬享受以下待遇：

⑴喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的上年全市職工月平均工資；

⑵一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的上年全市職工月平均工資。

一至四級工傷職工在停工留薪期滿后（含辦理退休手續(xù)后）死亡的，只享受喪葬補(bǔ)助金，不享受一次性工亡補(bǔ)助金。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照上述規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

由用人單位支付的費(fèi)用

伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

停工留薪工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼：僅適用于職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系且難以安排工作的情況。符合上述情況的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給 4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給 1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體如下：

單位：個(gè)月

年齡

等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲

五級 36 30 24 18 12 6

六級 30 25 20 15 10 5

七級 24 20 16 12 8 4

八級 18 15 12 9 6 3

九級 12 10 8 6 4 2

十級 6 5 4 3 2 1

注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償并存的處理

1996年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號文）第二十八條規(guī)定：“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付，而且規(guī)定企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分?！边@實(shí)質(zhì)主張因第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。但這一規(guī)定已經(jīng)廢止，被《工傷保險(xiǎn)條例》所取代，其第二十八條已經(jīng)不能適用。2004年1月1日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”。

2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。上述規(guī)定的第一款是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，因此發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照《工傷條例》的規(guī)定處理。另外，該規(guī)定從另一個(gè)角度明確了發(fā)生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規(guī)定向用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔(dān)民事賠償。第二款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持。

綜上所述，因第三人侵權(quán)引起的工傷，工傷職工可以同時(shí)要求工傷賠償和侵權(quán)第三人賠償。（江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會紀(jì)要》的通知 蘇勞仲委[2006]1號對此也作了確認(rèn)。）但是，對于因工傷而實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等一次性費(fèi)用，如果侵權(quán)第三人已經(jīng)賠償?shù)?，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位可以不予支付。您按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，逐條去計(jì)算自己的補(bǔ)償款。