問：北京小時工非全日制工發(fā)生工傷如何賠償？

答：在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。從事非全日制工作或下崗、內(nèi)退職工再就業(yè)的人員，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。經(jīng)了解，該單位招用的小時工屬于非全日制用工形式。根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，需支付標準為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

更多關(guān)于工傷賠償常識。職工發(fā)生工傷，應(yīng)當由其受傷時的用人單位承擔工傷保險責任，還可以先辦案后付費不成功不收費。用人單位按規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險，而未參加或者參加后中斷繳費期間發(fā)生的職工應(yīng)享受的各項工傷保險待遇，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定的項目和標準支付，其就業(yè)的每一個用人單位都應(yīng)當分別為其繳納工傷保險費、不同省份不同級別工傷賠償標準他們中心網(wǎng)都有詳細的解釋，樓主可以多看看，聽說他們中心在處理工傷賠償方面在業(yè)界挺有名氣這是我在百度搜索時在凱文工傷賠償咨詢中心（timecenter）看到的關(guān)于非全日制工工傷賠償問題的分析，復(fù)制過來供樓主參考：

非全日制用工。

按照我省實施《工傷保險條例》辦法規(guī)定，單位以后終止工傷職工用工關(guān)系，是指以小時計酬為主