問：三金一般指哪三樣？五金呢？

答：養(yǎng)、醫(yī)療、失業(yè)我通所說三金三種社保險目前屬于強制性繳納單位必須依員工繳納三金現(xiàn)單位僅應員工繳納養(yǎng)保險金且依應員工繳納醫(yī)療保險金失業(yè)保險金 五金般南北各說 家規(guī) 五險金

五險金

放類： 保險、社保障、

目錄

？ 關(guān)于五險金

？ 五險金繳費比例

？ 養(yǎng)保險享受待遇

？ 醫(yī)療保險享受待遇

？ 失業(yè)保險享受待遇

？ 工傷保險享受待遇

？ 育保險享受待遇

？ 特別提示

關(guān)于五險金

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五險金講五種保險,包括養(yǎng)保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險育保險;

金指住房公積金

其養(yǎng)保險、醫(yī)療保險失業(yè)保險三種險由企業(yè)共同繳納保費工傷保險育保險完全由企業(yè)承擔需要繳納要注意五險定金定

五險金繳費比例

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目前北京養(yǎng)保險繳費比例：單位20％(其17％劃入統(tǒng)籌基金3％劃入帳戶)8％（全部劃入帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％2％+3元；

失業(yè)保險繳費比例：單位5％0.5％；工傷保險根據(jù)單位劃行業(yè)范圍確定工傷費率；育保險繳費比例：單位0.8％交錢

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)實際情況選擇住房公積金繳費比例原則高繳費額超北京市職工平均工資300％10％

（統(tǒng)籌基金即：養(yǎng)保險制度家—單位制逐漸向家—社制轉(zhuǎn)變程需要家統(tǒng)籌解決經(jīng)濟發(fā)展平衡及口齡化等問題

企業(yè)繳費主建立社統(tǒng)籌基金;由職工企業(yè)繳費主建立帳戶;政府負擔養(yǎng)保險基金管理費用種社統(tǒng)籌帳戶相結(jié)合半基金制利于應付口齡化危機,逐漸散舊制度新制度轉(zhuǎn)軌本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)保險制度養(yǎng)保險制度轉(zhuǎn)變）

四險金繳納額度每區(qū)規(guī)定都同基數(shù)工資總額基數(shù)企業(yè)發(fā)放基本工資相關(guān)些補貼企業(yè)繳納基本工資違反律規(guī)定具體比例要向勞部門咨詢

關(guān)于養(yǎng)保險、失業(yè)保險醫(yī)療保險支取定允許情況才領(lǐng)取由設(shè)保登記部門發(fā)放比養(yǎng)保險要達定齡才失業(yè)保險金領(lǐng)取要具備條件比戶口所街道辦事處辦理失業(yè)證明同辦求職證指失業(yè)必須求職意愿條件才領(lǐng)取

失業(yè)想工作能給發(fā)保險金另外養(yǎng)金失業(yè)金能同享受

試用期內(nèi)否享保險

試用期內(nèi)應該享受保險試用期合同期組部隔離合同期外所試用期內(nèi)應該保險另外企業(yè)給員工保險定義務(wù)取決于事意思或自愿與否即使員工表示需要交保險行且商業(yè)保險能替代社保險

養(yǎng)保險享受待遇

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累計繳納養(yǎng)保險15并達定退休齡享受養(yǎng)保險待遇：

按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)金直至死亡

基本養(yǎng)金計算公式：

基本養(yǎng)金＝基礎(chǔ)養(yǎng)金＋賬戶養(yǎng)金＋渡性養(yǎng)金＝退休前全市職工月平均工資×20％（繳費限滿15按15％）＋賬戶本息÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997底前繳費限×4％

死亡待遇喪葬費性撫恤費符合供養(yǎng)條件直系親屬困難補助費按月發(fā)放直至供養(yǎng)直系親屬死亡

注意：養(yǎng)保險應盡量連續(xù)繳納根據(jù)關(guān)文件規(guī)定凡企業(yè)或保險間斷繳納基本養(yǎng)保險費（失業(yè)員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按關(guān)規(guī)定繳費員除外）保險符合家規(guī)定養(yǎng)條件計算基本養(yǎng)金其基礎(chǔ)性養(yǎng)金計算基數(shù)按累計間斷繳費間逐前推至相應度本市職工平均工資計算（累計間斷繳費間按每滿12月間斷繳費度計算滿12月計算）

舉例說吧：

2020退休基礎(chǔ)養(yǎng)金2019社平均工資×20％退休前養(yǎng)保險斷30月斷5按2算基礎(chǔ)養(yǎng)金2017社平均工資×20％

醫(yī)療保險享受待遇

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門、急診醫(yī)療費用

職職工度內(nèi)（1月1-12月31）符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍醫(yī)療費累計超2000元部；

結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣員2000元部報銷50%自付50%；

度內(nèi)累計支付派遣員門、急診報銷高數(shù)額2萬元

參保員要妥善保管定點醫(yī)院診門診醫(yī)療單據(jù)（含額部收據(jù)、處底等）作醫(yī)療費用報銷憑證；

三種特殊病門診醫(yī)：參保員患惡性腫瘤放射治療化治療、腎透析、腎移植服抗排異藥需門診醫(yī)由參保醫(yī)三級定點醫(yī)院據(jù)"疾病診斷證明"并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批表》報區(qū)醫(yī)保審批備案三種特殊病門診醫(yī)及取藥僅限批準診定點醫(yī)院能定點零售藥店購買發(fā)醫(yī)療費符合門診特殊病規(guī)定范圍參照住院進行結(jié)算；

住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件參保員收入住院醫(yī)院收取參保員部押金押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定派遣員單位參保員未能按足額繳納醫(yī)療保險費住院押金由派遣員全額墊付；

●結(jié)算周期：參保員住院治療每90結(jié)算周期：超90每住院結(jié)算周期；

●惡性腫瘤患者門診放射治療化治療、腎透析、腎移植服抗排異藥、患精神病需住院患者其發(fā)醫(yī)療費用每360結(jié)算周期；

●參保員定點社區(qū)衛(wèi)服務(wù)（站）家庭病床治療發(fā)醫(yī)療費用每90結(jié)算周期；

●參保員院或階段治療結(jié)束需由派遣員先與醫(yī)院結(jié)清應由派遣員自費自付費用應由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金額醫(yī)療互助資金支付醫(yī)療費用由醫(yī)院向醫(yī)保申報審核、結(jié)算；

●參保員住院治療符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍醫(yī)療費結(jié)算設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線高支付額；

●起付線第住院1300元住院650元高支付限額5萬元；超高支付限（含起付標準及派遣員負擔部）額醫(yī)療費用互助

資金支付70%派遣員負擔30%度內(nèi)高支付10萬元住院費用結(jié)算標準結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級費用數(shù)額采取段計算、累加支付辦

（各項比例調(diào)整按新標準執(zhí)行）

注意：非公交通事故醫(yī)保免責

失業(yè)保險享受待遇

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失業(yè)保險連續(xù)繳納檔案退街道街道享受失業(yè)保險待遇

失業(yè)保險金：指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件失業(yè)員基本費用主要失業(yè)保險待遇失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

領(lǐng)取失業(yè)保險金期間醫(yī)療補助金：指支付給失業(yè)員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)醫(yī)療費用補助根據(jù)北京市關(guān)政策規(guī)執(zhí)行；

領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡失業(yè)員喪葬補助金其供養(yǎng)配偶、直系親屬撫恤金按關(guān)規(guī)定執(zhí)行

工傷保險享受待遇

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合同期內(nèi)幸發(fā)意外需向企業(yè)索取情況說明并加蓋企業(yè)公章盡快（三工作內(nèi)）申請工傷認定并需提供列材料：

初治療診斷書或住院病歷;

職業(yè)病診斷證明（原件、復印件各份）;

交通事故需提供交通隊事故裁決書或交通部門交通事故證明；

身份證復印件；

效期內(nèi)勞合同原件

育保險享受待遇

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報銷與育關(guān)費用

報銷范圍包括育津貼、育醫(yī)療費用、計劃育手術(shù)醫(yī)療費用、家本市規(guī)定其與育關(guān)費用

育津貼按照職工本育月繳費基數(shù)除30再乘產(chǎn)假數(shù)計算育津貼職工產(chǎn)假期間工資育津貼低于本工資標準差額部由企業(yè)補足

育醫(yī)療費用包括職工懷孕、育發(fā)醫(yī)療檢查費、接費、手術(shù)費、住院費藥品費

計劃育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工計劃育發(fā)醫(yī)療費用

現(xiàn)要求醫(yī)保繳夠20養(yǎng)交夠15才資格領(lǐng)養(yǎng)金享受退休醫(yī)保報銷

特別提示

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首先非戶口所工作比原戶口北京深圳工作論戶口否轉(zhuǎn)

深圳萬深圳工作深圳交五險金能否轉(zhuǎn)問題

現(xiàn)全五險金東西沒聯(lián)網(wǎng)北京市內(nèi)聯(lián)網(wǎng)說本

北京家單位工作幾跳另外北京單位工作五險金沒問題

其省市跳轉(zhuǎn)候麻煩能能轉(zhuǎn)問題

關(guān)于前面提五險三險企業(yè)共同交納意思：比于養(yǎng)保

險比工資 2000 要交納8％單位給交納 15 ％（數(shù)據(jù)都

假設(shè)）些錢都存帳戶等滿足享受養(yǎng)保險候才支

?。ň唧w條件見前面）考慮面段寫內(nèi)容萬要轉(zhuǎn)

錢白交取

所企業(yè)共同交納部都住房公積金比按照工資乘

比例假每月要交 500 單位給交1000 跳槽些錢能轉(zhuǎn)

每月 500白交能取——符合享受住房公積金條件

買房候才能取

能問：我打算剛始工作城市發(fā)展輩防止

轉(zhuǎn)五險金我能能交納答案能至少三險部家強制必須

所比較奈

另外關(guān)于五險金繳基數(shù)拿哪部工資乘百比問題

首先看工資構(gòu)：基本工資＋各項福利 + 獎金企業(yè)都按照基本

工資五險金按照三部算些單位給

更（企業(yè)共同交納五險金都交、單位交）所企業(yè)

給自省錢基數(shù)都能少則少另外于福利部貓膩家簽

合同候定要問

前面說住房公積金企業(yè)共同交納企業(yè)給交部早晚

（要買房性?。┍日f每月按照比例交

500 單位能給貼 1000 雖買房前 1500 取理論說 1000給企業(yè) 1000 算做給福利其實應該算 1000虛買房候取所家簽候要問清楚福利面沒包括住房公積金啊

公司福利四金算（海情況參考）

四金繳費基數(shù)定義

般四金基數(shù)月工資工資高（比超所城市社

月平均工資三倍）基數(shù)頂工資特別低（比低于所城

市月社平均工資百六十）基數(shù)封底

海市 2004 情況例 2003 社月平均工資 1847 元月工資

超 1847*3=5541元則四金基數(shù) 5541 元；月工資低于 1847*60%=110

2 元則四金基數(shù) 1102 元要工資1102 至 5541 元間基數(shù)

工資

四金繳費比例

四金繳費比例：繳納部 公司繳納部

養(yǎng)保險金：基數(shù) *8%+ 基數(shù) *22% （像近改比例）

醫(yī)療保險金： 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%

失業(yè)保險金：基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%

住房公積金：基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%

其左邊部即 8%+2%+1%+7%=18% 公司右邊部即 22%+1

2%+2%+7%=43% 說扣除四金工資： X= 工工資—基數(shù) *18% ；公司付

總資金 Y= 工工資 + 基數(shù) *43%

家要注意

四金繳費比例定等于工資說稅前工資 4000 繳費基數(shù)定 4000 能低于數(shù)

公司支除樓所講育保險及工傷保險前者 05 ％者 0.

5-3 ％等

海情況其城市情況肯定都（除稅前扣除額 1600 ）

非海源業(yè)何繳納四金

四金社保險金住房公積金簡稱其海市社保險金包括養(yǎng)保險、

醫(yī)療保險、失業(yè)保險、育保險、工傷保險目前海市業(yè)員否能海市

勞社保障局繳納并享受社社保險金住房公積金主要看其戶籍情況般

情況：

其應按照本市戶籍員繳納社保險情況：

取海市戶籍員（包括畢業(yè)業(yè)直接申請辦理海市戶籍或業(yè)由用

單位辦理才引進手續(xù)）；

辦理海市居住證員（包括畢業(yè)業(yè)直接申請辦理海市戶籍或業(yè)由

用單位辦理才引進手續(xù)）兩種情況業(yè)參加海市社保

險要求用單位按照關(guān)規(guī)定繳納海市城鎮(zhèn)社保險（簡稱城保）或者

城鎮(zhèn)社保險（簡稱鎮(zhèn)保）兩種情況繳納社保險金部完全相同；繳納

海市住房公積金部所差別即用單位于取海市戶籍員必須其繳納

海市住房公積金；用單位辦理海市居住證員沒強制性義務(wù)其繳納

海市住房公積金

其二沒海市戶籍沒辦理海市居住證辦呢類員業(yè)

繳納海市外業(yè)員綜合保險用單位應按照關(guān)規(guī)定履行錄用外

員手續(xù)海市外業(yè)員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療補貼三項待遇

綜所述非海源高校畢業(yè)與用單位面談四金問題應先告知

用單位自戶籍情況并談妥用單位辦理本戶籍或居住證面義務(wù)亦

協(xié)商結(jié)簽入業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議免影響繳納享受社保險金住房公

積金

何保障試用期間權(quán)利

勞者權(quán)利

期限 6 月根據(jù)《華民共勞》第 21 條規(guī)定：勞合同

約定試用期試用期超 6 月

試用期用單位勞者相互解、選擇約定超 6 月考察期

具體計算：

試例試用期能般適用于員工初業(yè)或再業(yè)

候續(xù)訂勞合同約定試用期試用期種考察期員工與用

單位相熟悉情況保護雙利益設(shè)定員工與用單位已經(jīng)相互熟識

需要另外再約定試用期約定約定合能產(chǎn)律效

力即使用單位調(diào)換員工工作崗位再另行約定試用期

試用期合同 = 勞合同律明確禁止試用期合同存

用單位與員工間沒簽署勞合同僅聘書、錄用通知或其書面文件

約定試用期視作勞合同約定試用期期限視作勞合同期限同

僅約定試用期內(nèi)薪資則該薪資視勞合同勞報酬用單位約

定轉(zhuǎn)薪資則轉(zhuǎn)薪資視勞報酬試用期薪資約定效員工權(quán)要求用

單位試用期內(nèi)支付相于轉(zhuǎn)薪資工資用單位口答應員工轉(zhuǎn)

提高薪水卻沒任何文件作具體約定沒具體數(shù)字試用期薪水

視勞報酬

告知義務(wù)用單位應勞者進入用單位始工作候告知勞者

權(quán)力需要履行義務(wù)用單位應告知勞者關(guān)規(guī)章制度、勞紀律、勞防

護條件、員工福利等系列內(nèi)容特別應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等

用單位沒告知導致員工失用單位需承擔相應責任

培訓義務(wù)員工進行崗位培訓用單位重要責任用單位未展職

業(yè)培訓導致員工能勝任工作或發(fā)工傷事故用單位需承擔相應責任

舉證義務(wù)試用期雖彼嘗試、接觸程用單位要試

用期內(nèi)與員工拜拜必須充理由

試用期內(nèi)用單位必須證據(jù)證明勞者符合錄用條件單解除勞

合同說用單位承擔完全舉證責任

旦雙試用期內(nèi)勞關(guān)系解除發(fā)糾紛用單位必須承擔全部舉證責任

用單位試用期整程都要注意自行規(guī)范性并保留必要書

面材料、文件作合理性說明