問：在哈爾濱市辦的工傷保險(xiǎn)在成都醫(yī)療費(fèi)用能報(bào)嗎

答：由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【工傷九級(jí)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定；勞動(dòng)、聘用合同的、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)