保你社保不斷繳
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● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風(fēng)險管控計劃。
2017-11-26 08:00:01
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問：用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎
答：停工留薪期是勞動者因工傷需要休息的時間：
比如，《北京市工傷保險條例》第三十二條 職工在停工留薪期內(nèi)。
比如，《黑龍江省工傷保險條例》第八條 工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。
比如，《湖北省工傷保險條例》第三十條 ……工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。
比如，《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款 工傷職工在停工留薪期間，一般根據(jù)醫(yī)囑或病假單確定。
相關(guān)法律依據(jù)用人單位不得在勞動者停工留薪期內(nèi)主動提出解除勞動合同，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系
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