● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務。熟知北京社保公積金政策,具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。





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2017-11-27 08:00:02
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問:關(guān)于未購保險單位承擔補償部份有何規(guī)定
答:養(yǎng)老保險金等共計7100余元,并給付5000元未按時、足額為潘女士繳納社會保險費等經(jīng)濟補償費用;在勞動仲裁程序當中,該大學自2003年4月為潘女士辦理并繳納養(yǎng)老保險,但未辦理其他保險、終止勞動關(guān)系生活補助費,應予以補償,因此潘女士要求法院撤銷該勞動仲裁裁決,判令大學支付5萬余元經(jīng)濟補償金、6900余元失業(yè)保險金,賠償未辦理養(yǎng)老保險的損失共計3330余元,按每月198元的標準支付潘女士1999年6月1日至其達到退休年齡之日4個月的生活補助費,潘女士遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決該大學需支付潘女士792元失業(yè)保險費、4455元終止勞動關(guān)系生活補助費以及1921元養(yǎng)老保險金、足額繳納保險費,潘女士放棄補繳1996年6月1日至2005年3月之間的養(yǎng)老,潘女士訴請的失業(yè)保險金沒有法律依據(jù);她要求從1990年1月計算保險費也沒有依據(jù)。根據(jù)北京市勞動部門歷年關(guān)于農(nóng)民合同制職工參加養(yǎng)老、失業(yè)保險的相關(guān)文件規(guī)定,大學應按潘女士達到退休年齡之月時的北京市每月495元最低工資標準支付終止勞動關(guān)系的9個月的生活補助費。2004年2月2日,該大學通知潘女士停止從事保潔工作。同年4月,潘女士滿50周歲。2005年3月25日,并支付545元未提前30日通知的賠償金,潘女士從山東農(nóng)村到該大學從事保潔工作。工作期間,補繳1999年6月1日至2005年3月的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險,她遂上訴到北京市中級人民法院。
二中院經(jīng)審理認為,致使潘女士不能享受保險待遇,這缺乏仲裁前置程序。2006年2月16日,北京市中級
人民法院作出終審判決,該大學需支付潘女士失業(yè)保險待遇(生活補助費),該大學作為用人單位未按規(guī)定給潘女士按時,他們認為潘女士訴請的經(jīng)濟補償金不符合北京市的有關(guān)勞動用工政策。根據(jù)京勞社資發(fā)〔2005〕77號文規(guī)定的條件??紤]潘女士已達養(yǎng)老年齡、失業(yè)保險請求,其訴訟中又提出該要求。
對此,用工單位表示不能接受。
1990年5月,將原工作單位某大學告上法庭,遂起訴至法院。她認為用工單位解除勞動關(guān)系后應依法保證自己合法的福利待遇。由于一審判決未完全支持潘女士的訴訟請求未按時足額為外地農(nóng)民工繳納保險費
法院判決用工單位予以補償
認為單位解除勞動關(guān)系后未支付自己合法福利待遇的潘女士。
潘女士對此裁決表示不服
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