問：關(guān)于工傷保險求助

答：人家所要工資、社保是合理的。

按照相關(guān)規(guī)定，工傷期間，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。費職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，也就是說發(fā)500塊錢完全不合法，原工資福利待遇不變，企業(yè)要承擔(dān)醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

按照這個規(guī)定，他繼續(xù)給公司工作還是存在事實勞動關(guān)系的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊。

目前為止不知道員工要求什么沒及時簽訂勞動合同工是你公司的問題。雖然為續(xù)簽合同但是你也沒及時解除勞動關(guān)系！如果僅僅是工資、社保還算不錯，由所在單位按月支付，所要工傷賠償金更多