問：在廈門的網(wǎng)上勞動(dòng)合同沒有解除，去北京可以嗎

答：十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、產(chǎn)期、哺乳期的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，即解除合同；

女職工在孕期、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，都可以查到的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議、社會(huì)團(tuán)體等用人單位；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。 [13]

且距法定退休年齡不足五年的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法十條。

行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化；

用人單位違反法律，或者經(jīng)用人單位提出，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作；

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除、為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》十二條規(guī)定；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷；

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、脅迫的手段或者乘人之危；

法律，拒不改正的；

勞動(dòng)者以欺詐；

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；

用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》十四條規(guī)定、福利等權(quán)利和待遇。

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同；

在本單位連續(xù)工作滿十五年。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。社保全國(guó)聯(lián)不可以，必須要有原單位給開的解除合同證明才可以，不然無(wú)法繳納社保；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行