問(wèn)：外地人在北京工作，無(wú)生育保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假期間的工資是發(fā)基本工資還是勞動(dòng)合同上包括基本工資在內(nèi)的全額工

答：一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注意了，工資中不僅僅是基本工資，而且包括獎(jiǎng)金，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法十二條）。.

2

條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

根據(jù)你說(shuō)的這個(gè)情況，公司在產(chǎn)假期間只發(fā)給你基本工資，理論上是合理合法的。但是不應(yīng)低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要補(bǔ)齊。因此公司要補(bǔ)齊與最低工資之間的差額。

根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。