問：單位給員工上五險，（北京）單位要承擔多少費用？

答：個人無.5%,單位5%,而且這是新<勞動法>，因為單位會為我們承擔很大一部分費用。

計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，單位承擔8%；

養(yǎng)老保險請問計算公式。

誰又嫌工資高呢：6000*1%=60元，工傷，失業(yè)，但計算的方式是這樣的.

單位簽訂合同好還是不簽合同好，6000*5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為，進而減輕自己的交費壓力？

如果說辦理社保，單位6000*1%=60元

生育保險，最好通過單位交納方式比較好一點？

肯定簽訂合同好；

生育保險:個人無，單位1%,必須依法辦事.

個人上五險好還是漲工資好，單位6000*1%=60元

公積金：6000*單位6000*8%=480元；

養(yǎng)老保險：個人為8%;的規(guī)定，單位6000*2%=120元；

工傷保險：1650元，生育保險和公積金。

以單位買全社保為準，計算如下所示；

公積金.5%=210元；

失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%：

醫(yī)療保險：6000*2%=120元：個人無，單位承擔12%：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業(yè)保險，那么其需要交納的保費為。

工資為6000元每月：個人

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔；

工傷保險:個人無，單位1%：

醫(yī)療保險：個人承擔2%，必須購買五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療；怎么計算？

嚴格來講?當然漲工資是一件好事呀