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問：北京工作的女職員從懷孕到哺乳期可享受哪些權(quán)益？
社保問答
● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。
北京工作的女職員從懷孕到哺乳期可享受哪些權(quán)益？
2018-04-09 13:55:22
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問：北京工作的女職員從懷孕到哺乳期可享受哪些權(quán)益？
答：首先，任何單位都不能借著結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由，來降低基本工資或辭退女職員以及單方面解除勞動合同。如果您在“三期”內(nèi)，勞動合同到期了，用人單位也不能終止勞動合同，應(yīng)該自動延續(xù)到“三期”期滿為止。
另外，已經(jīng)參加生育保險的女職員，產(chǎn)假期間，還可以享受生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和報銷標準，由生育保險基金支付。
另外，雖然“三期”內(nèi)女職員受到法律的特殊保護，但并不代表絕對不能解除勞動關(guān)系。用人單位的規(guī)章制度也是勞動合同的一部分，如果女職員違反了相關(guān)規(guī)定，依然有可能被解除勞動合同。
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