● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔(dān)任員工關(guān)系、社保公積金運(yùn)營(yíng)及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)從員工社保福利方面為客戶提出運(yùn)營(yíng)管理解決方案及風(fēng)險(xiǎn)管控計(jì)劃。





保你社保不斷繳
0571-22931819
社保繳費(fèi)基數(shù)為3000,每月應(yīng)該交多少保費(fèi)? 2017-10-28
問:社保繳費(fèi)基數(shù)為3000,每月應(yīng)該交多少保費(fèi)?答: 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分=月工資×個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。例如:你本人工資為3000元,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分繳費(fèi)比例為8%,那么養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分為
單位買的所謂的五險(xiǎn)是哪五險(xiǎn)?有什么用? 2017-10-28
問:?jiǎn)挝毁I的所謂的五險(xiǎn)是哪五險(xiǎn)?有什么用?答:“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)
我的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)在黑龍江已經(jīng)繳納17年了,我現(xiàn)在在北京的工作單位就不給我繳納社保了,這違反規(guī)定嗎? 2017-10-28
問:我的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)在黑龍江已經(jīng)繳納17年了,我現(xiàn)在在北京的工作單位就不給我繳納社保了,這違反規(guī)定嗎?答:失業(yè)保險(xiǎn)如果能領(lǐng)取的話還是領(lǐng)取掉的好,因?yàn)榈搅送诵菽挲g的話,你應(yīng)該把黑龍江的參保記錄轉(zhuǎn)移到
星期天可以去交通銀行領(lǐng)取失業(yè)金嗎 2017-10-28
問:星期天可以去交通銀行領(lǐng)取失業(yè)金嗎答:并有求職要求的、與用人單位解除。領(lǐng)取失業(yè)金需要準(zhǔn)備以下材料,繳費(fèi)證明和1張1英寸近照。綜上、非因本人意愿中斷就業(yè)的;一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案,可
失業(yè)保險(xiǎn)金能不能跨省轉(zhuǎn)出嗎?那位知道請(qǐng)幫忙告知,謝謝! 2017-10-28
問:失業(yè)保險(xiǎn)金能不能跨省轉(zhuǎn)出嗎?那位知道請(qǐng)幫忙告知,謝謝!答:可以跨省轉(zhuǎn)出續(xù)交,在原單位通過交費(fèi)憑證讓當(dāng)?shù)厣绫>珠_具社保轉(zhuǎn)移聯(lián)單,然后帶著社保轉(zhuǎn)移聯(lián)單到新的工作地的社保局就行了,其余的由兩點(diǎn)的社保局
社保占工資的比例是多少? 2017-10-28
問:社保占工資的比例是多少?答:社保是與工資的比例,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位20%,個(gè)人8%),醫(yī)療保險(xiǎn)(單位10%,個(gè)人2%),失業(yè)保險(xiǎn)(單位1%,個(gè)人0.2%),生育保險(xiǎn)(0.
企業(yè)法人代表如何辦理失業(yè)手續(xù) 2017-10-28
問:企業(yè)法人代表如何辦理失業(yè)手續(xù)答:失業(yè)人員情況表;終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明書這位咨詢?nèi)藛T所述情況雖不多見。依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施辦法》(京勞社失發(fā)[1999]129號(hào))文
在北京工作,公司要上五險(xiǎn)一金,農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口有什么區(qū)別? 2017-10-28
問:在北京工作,公司要上五險(xiǎn)一金,農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口有什么區(qū)別?答:沒有區(qū)別,只要是在職員工,繳納的都是職工社保,不需要提供戶口本,只需要提供身份證和勞動(dòng)合同即可。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人