問：辭職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

答：除勞動合同法三十八條情況外，勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

非因本人意愿中斷就業(yè)的；

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令 第8號）

條　失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

終止勞動合同的；

被用人單位解除勞動合同的；

被用人單位開除、除名和辭退的；

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》十二條項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的；

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

根據(jù)《勞動合同法》

十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

因本法十六條 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。