問：廣州國企工傷 包含加班費嗎

答：廣州國企工傷職工停工留薪期工資按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

根據(jù)《工傷保險條例》十三條、《廣東省《工傷保險條例》第26條、第66條規(guī)定，工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。

《工傷保險條例》

十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《廣東省《工傷保險條例》

第66條　本條例中下列用語的含義：　

原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。