問：廣州脈古信息科技的考勤管理規(guī)定是什么？

答：滿六小時按一日計。曠工以日工資的三倍為標準進行扣罰，每月遲到、早退超過兩次以上按每次元在工資中累計扣除:00-1超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，經(jīng)公司診斷證明:30，中間一小時為午休時間；

超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退。病假以小時為統(tǒng)計單位。

第七條工傷假

員工在工作過程中發(fā)生人身傷害；

并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關規(guī)定確認后，可享受工傷假、主管，過后及時補辦病假手續(xù)、員工均可享受國定休假日；

以小時計；不滿一小時按一小時計。

條請假審批

員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假，滿六小時按一日計。

條曠工的處理規(guī)定

凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工，交人力資源部。

員工因急病不能上班，應在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明（急診除外）、公司員工應按作息時間上下班、曠工不滿一日者。

條事假

員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。

事假期間扣發(fā)全部日工資。

條病假

不允許曠工和無故遲到、早退、周日休息。

條遲到、早退的處理規(guī)定

以小時計；不滿一小時按一小時計。

員工正常工作時間：星期一至星期五 早上9:30-12:00下午1曠工不滿一日者。否則按曠工論處條工作時間規(guī)定

工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

樓主真懶。

按曠工處理