問：公司有給購(gòu)買生育保險(xiǎn)，已買夠一年，申請(qǐng)了生育津貼，給到本人，單位可以只發(fā)基本工資嗎？依據(jù)哪部法規(guī)規(guī)定？

　　答：其實(shí)產(chǎn)假期間用人單位可以停發(fā)職工的工資待遇，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)為職工繳納了繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工即享受生育保險(xiǎn)待遇。道理上絕對(duì)說得過去。

　　你想想看，單位為職工繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以職工到退休時(shí)就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；單位為職工繳了醫(yī)療保險(xiǎn)，所以職工生病住院就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不用單位再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；單位為職工繳了工傷保險(xiǎn)，所以職工因工受傷時(shí)就可以由工傷保險(xiǎn)基金埋單。同理，單位為你繳納了生育保險(xiǎn)，你生育期間理應(yīng)由社保部門給予相關(guān)待遇，等你產(chǎn)假期滿上班再發(fā)工資。

　　像一些國(guó)企可能在職工享受社保待遇的同時(shí)，出于人性化的考慮，還給予另外的一些補(bǔ)貼。但單位非得發(fā)或是應(yīng)該怎么發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。