問：廣州企業(yè)與職工解除勞動合同算失業(yè)嗎？

　　答：即雙方提前終止勞動合同的履行。根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同；⑴勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的；⑵勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑶勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑷勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；⑸用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。