問：杭州工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算該怎么賠付

答：或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月。

如果單位繳納了工傷保險，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為；

停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；

終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

其中第項由工傷保險基金支付，即勞動局支付，八級7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，十級2個月、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費。

第項由單位支付；

報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算、食宿費用；

安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數(shù)），一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定，六級25個月，七級10個月，下同），按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算依據(jù)《工傷保險條例》

杭州工傷十級賠償有下列項目：

治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

住院伙食補助費，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，九級4個月，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。

本條例所稱本人工資：五級30個月，六級25個月。

第項由按下列規(guī)定執(zhí)行：

五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，勞動、聘用合同期滿終止。

七級至十級工傷職工。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的